ОТ СТИМУЛОВ К МОТИВАЦИИ

Abstract

В предлагаемой статье автором на основе материалов эмпирического исследования директоров даются ответы на такие вопросы : почему внешние стимулы оказываются менее действенными, нежели сформированная внутренняя мотивация к труду, а также как сделать так, чтобы перейти от внешней стимульной мотивации к внутренней мотивации, которая значительно сокращает усилия управленцев при работе с персоналом