ISSN (print) - 0131-7652

ISSN (online) - 2686-7605

Vol. 55 No. 3 (2025)
ECONOMY SECTORS AND MARKETS

Demand for HR managers in the Labor Market (Moscow Case Study)

Requires Subscription or Fee PDF (Русский) (RUB 100)
  • V.A. Umnov
V.A. Umnov
Plekhanov Russian University of Economics
DOI: https://doi.org/10.30680/ECO0131-7652-2025-3-118-133

Published 2025-06-06

Keywords

  • labor market; human recourses management; employers requirements; key skills; salary; higher education; work experience; training of specialists; HR

How to Cite

1.
Umnov В. Demand for HR managers in the Labor Market (Moscow Case Study). ECO [Internet]. 2025 Jun. 6 [cited 2025 Jun. 29];55(3):118-33. Available from: https://ecotrends.ru/index.php/eco/article/view/4867

Abstract

The paper considers the peculiarities of the market demand for specialists in the field of human resources management associated with digitalization, globalization and a number of other processes that change the nature and content of labor. The review of previous studies has shown a significant impact of technological changes on the labor market. The demand for skills in working with information, communicating with people, multitasking, etc. is noted. Forms of work with employees are changing. HR profession undergoes fragmentation into different areas. The paper proposes the classification of skills according to the types of activities in the sphere under consideration that are emerging in the modern labor market.
Requires Subscription or Fee PDF (Русский) (RUB 100)

References

  1. Ашурбеков Р.А., Кузьминова Т.В. Анализ спроса на специалистов по управлению персоналом на московском рынке труда // Вестник университета. 2021. № 8. С. 5–12. DOI: 10.26425/1816–4277
  2. Бурдасова Е.Д. Основные тенденции развития мира профессий в XXI веке // Весенние психолого-педагогические чтения: Сборник материалов VI Всероссийской научно-практической конференции памяти А.В. Буровой, Астрахань, 19 апреля 2022 года. Астрахань: ФГБОУ ВПО «Астраханский государственный университет», 2022. С. 220–223.
  3. Величко П.Ю., Морозова Е.В. Тенденции на современном рынке труда // Системный анализ в проектировании и управлении: сборник научных трудов XXII Международной научно-практической конференции, Санкт-Петербург, 22–24 мая 2018 года. Часть 2. Санкт-Петербург: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, 2018. С. 123–127.
  4. Гапоненко Т.В., Малхасян А.Е. Актуальные тенденции и проблемы в области управления персоналом // Бизнес. Образование. Право. 2019. № 4(49). С. 159–163. DOI: 10.25683/VOLBI.2019.49.428
  5. Джабраилов М.А., Старцев М.В., Чумутина Т.А. Трансформация концепций управления персоналом под воздействием современных трендов на рынке труда // Саяпинские чтения: Сборник материалов II Всероссийской (национальной) научно-практической конференции, Тамбов, 29 января 2019 года / Отв. ред. Я.Ю. Радюкова. Тамбов: Тамбовский государственный университет имени Г.Р. Державина, 2019. С. 276–285.
  6. Долженко Р.А. Анализ рынка труда в сегменте «управление персоналом» // ЭКО. 2018. № 8(530). С. 161–179. DOI: 10.30680/ЕСО0131–7652–2018–8–161–179
  7. Долженко С.Б., Долженко Р.А., Галенковский Д.Ю. Новая роль «бизнес-партнер в области управления персоналом» на рынке труда России // Ars Administrandi (Искусство управления). 2024. Т. 16. № 1. С. 124–147. DOI: 10.17072/2218–9173–2024–1–124–147
  8. Дуракова И.Б., Митрофанова Е.А. Новые тренды и новое в трендах развития рынка труда // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2023. № 3. С. 63–73. DOI: 10.17308/econ.2023.3/11377
  9. Кондаков М.В. Современные тенденции и перспективы развития российского рынка труда // XI Международный молодежный форум «Образование. Наука. Производство»: Материалы форума, Белгород, 01–20 октября 2019 года. Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, 2019. С. 2061–2066.
  10. Корж Н.В., Шкатова К.В., Супиков В.Н. Современные тенденции развития российского рынка труда // Известия высших учебных заведений. Поволжский регион. Общественные науки. 2022. № 2(62). С. 40–51. DOI: 10.21685/2072–3016–2022–2–4
  11. Мальцева А.В., Майорова А.В., Сафонова Е.А. Особенности и тенденции развития российского рынка труда в сфере спроса и предложения рабочей силы // Социально-трудовые исследования. 2020. № 4(41). С. 40–49. DOI: 10.34022/2658–3712–2020–41–4–40–49
  12. Умнов В.А. Анализ потребностей на рынке труда в специалистах по управлению персоналом // Лидерство и менеджмент. 2024. Т. 11. № 1. С. 149–164. DOI: 10.18334/lim.11.1.120503
  13. Atalay, Enghin, Phongthiengtham, Phai, Sotelo, Sebastian, Tannenbaum, Daniel (2018). New technologies and the labor market. Journal of Monetary Economics. Vol. 97. Pp. 48–67. DOI: 10.1016/j.jmoneco.2018.05.008
  14. Dhanpat, N., Buthelezi, Z.P., Joe, M.R., Maphela, T.V., & Shongwe, N. (2020). Industry 4.0: The role of human resource professionals, SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur, Vol. 18(0), a1302. DOI: 10.4102/sajhrm.v18i0.1302
  15. McCartney, S., Murphy, C. and Mccarthy, J. (2021). 21st century HR: a competency model for the emerging role of HR Analysts, Personnel Review, Vol. 50. No. 6. Pр. 1495–1513. DOI: 10.1108/PR-12–2019–0670