УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ НОВАЦИИ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ КОНФЛИКТ

Abstract

Российский бизнес активно интегрируется в мировую экономику, что сопровождается внедрением управленческих новаций, нередко вызывающих конфликты между работниками и администрацией, наиболее ярким проявлением которых становится забастовка. В статье рассматривается организационный конфликт, который возник в ОАО Карельский окатыш в 2007 г., его причины и способы преодоления.Administrative innovations touch upon not only organizational-technological, but also social aspects of functioning of the enterprises. Some innovations provoke the organizational conflicts between workers and administration. The author considers the organizational conflict which has occured in the Open Joint-Stock Society Kostomukshsky okatish in 2007.