Том 54 № 1 (2024)
ОТРАСЛИ И РЫНКИ

Формирование заработной платы на локальных рынках труда работников сферы медицинских услуг

П.Н. Павлов
РАНХиГС при Президенте РФ
А.В. Щетинина
РАНХиГС при Президенте РФ

Опубликован 06.02.2024

Ключевые слова

  • локальные рынки труда; медицинские услуги; заработная плата; вакансии; большие данные микроуровня

Как цитировать

1.
Павлов П, Щетинина А. Формирование заработной платы на локальных рынках труда работников сферы медицинских услуг. ECO [Интернет]. 6 февраль 2024 г. [цитируется по 22 февраль 2024 г.];54(1):188-202. доступно на: https://ecotrends.ru/index.php/eco/article/view/4712

Аннотация

В статье через призму концепции рыночной власти работодателей на локальных рынках труда анализируется уровень заработных плат работников сферы медицинских услуг в России. С использованием больших данных о вакансиях в российских медучреждениях показано, что предлагаемый уровень зарплат отрицательно и статистически значимо связан с уровнем концентрации локальных рынков труда для большинства наиболее распространенных в России медицинских профессий. Данное явление более ярко выражено в городах-миллионниках, что может объясняться более высоким уровнем коммерциализации медицины и большей гибкостью системы вознаграждения работников. При этом в сегменте менее квалифицированного медицинского персонала (медицинские сестры) эффект влияния рыночной концентрации на уровень заработных плат выражен слабее, чем в сегменте более квалифицированного персонала (врачи и фельдшеры). Последнее обусловлено как более существенным дефицитом кадров, так и относительно меньшей гибкостью механизмов оплаты труда низкоквалифицированных медицинских работников. На основе результатов проведенного исследования сформулирован ряд рекомендаций по развитию системы оплаты труда медицинских работников в России.

Библиографические ссылки

  1. Бабушкина В.О., Тимошенко А.Ш. «Работа в России»: обработанные и объединенные сведения о вакансиях, резюме, откликах и приглашениях портала trudvsem.ru // Инфраструктура научно-исследовательских данных, АНО «ЦПУР», 2021. URL: https://www.data-in.ru/data-catalog/datasets/186/
  2. Колосницына М.Г., Владимирская Е.Н. Реформирование оплаты труда в государственном секторе (на примере медицинских учреждений трех российских регионов) // Вопросы статистики. 2010. № 11. С. 38–46.
  3. Макаров С.В., Гайдаров Г.М. Оплата труда медицинских работников государственных медицинских организаций: учеб. пособие. Иркутск: ИГМУ, 2019. 63c.
  4. Павлов П.Н. Рыночная власть работодателей и заработная плата работников на локальных рынках труда в России // Вопросы экономики. 2023. № 8. С. 38–56. https://doi.org/10.32609/0042–8736–2023–8–38–56
  5. Шишкин С., Шейман И., Власов В., Потапчик Е., Сажина С. Структурные изменения в здравоохранении: тенденции и перспективы: доклад к XXIII Ясинской (Апрельской) междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. М.: НИУ-ВШЭ, 2022. 59с. URL: https://conference.hse.ru/files/download_file_ex?id=D2B9E680-EF14–3F89–4D08–7ABDE5EA833A&hash=097802899BB248D8E5442DB15E40414C
  6. Artuc, E., Chaudhuri, S., McLaren, J. (2010).Trade shocks and labor adjustment: a structural empirical approach. American Economic Review. Vol. 100. No. 3. Pp. 1008–1045. https://doi.org/10.1257/aer.100.3.1008
  7. Ashenfelter, O.C., Farber, H., Ransom, M.R. (2010). Labor Market Monopsony. Journal of Labor Economics. Vol. 28. No. 2. Pp. 203–210. DOI: 10.1086/653654
  8. Azar, J., Marinescu, I., Steinbaum, M. (2022). Labor market concentration. Journal of Human Resources. Vol. 57(S). Pp. S167-S199. DOI: 10.3368/jhr.monopsony.1218–9914R1
  9. Bartik, A., Rinz, K. (2018). Moving costs and worker adjustment to changes in labor demand: Evidence from longitudinal census data. Manuscript. University of Illinois at Urbana-Champaign.
  10. Boal, W.M., Ransom, M.R. (1997). Monopsony in the Labor Market. Journal of Economic Literature. Vol. 35. No. 1. Pp. 86–112.
  11. Chown, J., Dranove, D., Garthwaite, C., Keener, J. (2019). The opportunities and limitations of monopsony power in healthcare: evidence from the United States and Canada. NBER Working Paper No. w26122.. National Bureau of Economic Research. DOI 10.3386/w26122
  12. Dix‐Carneiro R. (2014). Trade liberalization and labor market dynamics. Econometrica. Vol. 82. No. 3. Pp. 825–885. https://doi.org/10.3982/ECTA10457
  13. Hirsch, B.T., Schumacher, E.J. (1995). Monopsony power and relative wages in the labor market for nurses. Journal of Health Economics. Vol. 14. No. 4. Pp. 443–476. DOI: 10.1016/0167–6296(95)00013–8
  14. Manning, A. (2003).The real thin theory: monopsony in modern labour markets. Labour Economics. Vol. 10. No. 2 (April). Pp. 105–131. DOI: 10.1016/S0927–5371(03)00018–6
  15. Manning, A., Petrongolo, B. (2017). How local are labor markets? Evidence from a spatial job search model. American Economic Review. Vol. 107. No. 10. Pp. 2877–2907. https://doi.org/10.1257/aer.20131026
  16. Matsudaira, J. (2014). Monopsony in the low-wage labor market? Evidence from minimum nurse staffing regulations. Review of Economics and Statistics. Vol. 96. No. 1. Pp. 92–102. DOI: 10.1162/REST_a_00361
  17. Robinson, J. (1969). Monopsony. In: The Economics of Imperfect Competition. Palgrave Macmillan, London. https://doi.org/10.1007/978-1-349-15320-6_19
  18. Staiger, D., Spetz, J., Phibbs, C. (2010). Is there monopsony in the labor market? Evidence from a natural experiment. Journal of Labor Economics. Vol. 28. No. 2. Pp. 211–236. DOI: 10.1086/652734
  19. Traiberman, S. (2019). Occupations and import competition: Evidence from Denmark. American Economic Review.Vol. 109. No. 12. Pp. 4260–4301. https://doi.org/10.1257/aer.20161925