ISSN (print) - 0131-7652

ISSN (online) - 2686-7605

Том 53 № 10 (2023)
ОТРАСЛИ И РЫНКИ

Трудовая миграция пилотов гражданской авиации в аспекте государственной политики в области воздушного транспорта

PDF
  • М.А. Фокеев,
  • Т.В. Волченко
М.А. Фокеев
Высшая школа бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
Т.В. Волченко
Высшая школа бизнеса Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики»
DOI: https://doi.org/10.30680/ECO0131-7652-2023-10-103-120

Опубликован 29.09.2023

Ключевые слова

  • авиаперевозки в России; международная трудовая миграция; российские авиакомпании; санкции в отношении России; рынок труда пилотов; кадровое обеспечение гражданской авиации

Как цитировать

1.
Фокеев М, Волченко Т. Трудовая миграция пилотов гражданской авиации в аспекте государственной политики в области воздушного транспорта. ECO [Интернет]. 29 сентябрь 2023 г. [цитируется по 21 ноябрь 2024 г.];53(10):103-20. доступно на: https://ecotrends.ru/index.php/eco/article/view/4669

Аннотация

Санкционные ограничения 2022–2023 гг. поставили перед государством задачу масштабного импортозамещения гражданского воздушного флота. Однако ее решение не имеет смысла без сохранения летного состава отечественных авиакомпаний, кадровая ситуация которых осложняется хроническим дефицитом пилотов, в том числе по причине их международной трудовой миграции. В работе проводится попытка оценить причины подобного поведения. Эмпирическую базу составляет авторский опрос, проведенный среди пилотов 15 крупнейших российских авиакомпаний в 2023 г. Для интерпретации результатов построен ряд эконометрических моделей. Содержательный анализ расчетов в сопоставлении с целями документов отраслевого стратегического планирования позволил сформировать набор рекомендаций, адресованных как органам государственного управления, так и авиакомпаниям по развитию инструментов и практик, способствующих снижению миграционных настроений пилотов и повышению трудовой привлекательности российских авиакомпаний.
PDF

Библиографические ссылки

  1. Фокеев М.А. Отрасль авиаперевозок в условиях санкций: применим ли опыт Ирана в России // ЭКО. 2022. № 8. С. 106–131. DOI: 10.30680/ECO0131-7652-2022-8-106-131
  2. Ружанская Л.С., Фокеев М.А. Международная трудовая миграция российских пилотов // Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 8. Менеджмент. 2019. Т. 18. № 1. С. 39–69.
  3. Agullo, B., Egawa, M. (2009). International careers of Indian workers in Tokyo. Career Development International. Т. 14. No. 2. Pp. 148–168.
  4. Al Ariss, A. (2010). Modes of engagement: migration, self‐initiated expatriation, and career development. Career Development International. Т. 15. No. 4.
  5. Pp. 338–358.
  6. Andresen, M., Biemann, T., Pattie, M.W. (2015). What makes them move abroad? Reviewing and exploring differences between self-initiated and assigned expatriation. The International Journal of Human Resource Management. No. 26. Pp. 932–947.
  7. Bretschger, L. (2001). Labor supply, migration, and long-term development. Open Economies Review. Т. 12. No. 1. Pp. 5–27.
  8. Docquier, F., Rapoport, H. (2012). Globalization, Brain Drain, and Development. Journal of Economic Literature. Т. 50. No. 3. Pp. 681–730.
  9. Douglas S., Arango, J., Hugo, G., Kouaouci, A., Pellegrino, A., Edward, J. (1993). Theories of International Migration: A Review and Appraisal Taylor. Population and Development Review. Т. 19. No. 3. Pp. 431–466.
  10. Efthymiou, M., Usher, D., O’Connell, J.F., Warnock-Smith, D., Conyngham, G. (2021). The factors influencing entry level airline pilot retention: An empirical study of Ryanair. Journal of Air Transport Management. No. 91. Pp. 101–119.
  11. Froese, F., Peltokorpi, V. (2013). Organizational expatriates and self-initiated expatriates: Differences in cross-cultural adjustment and job satisfaction. International Journal of Human Resource Management. Т. 24. No. 10. Pp. 1953–1967.
  12. Lee, E. (1966). A Theory of Migration. Demography. Т. 3. No. 1. Pp. 47–57.
  13. Peltokorpi, V., Jintae, F. (2009). Organizational expatriates and self-initiated expatriates: who adjusts better to work and life in Japan? The International Journal of Human Resource Management. Т. 20. No. 5. Pp. 1096–1112.
  14. Sampford, M., Cochran, W. (1978). Sampling Techniques. Biometrics. Т. 34. No. 2. Pp. 3–32.
  15. Taylor, E. (1999). The New Economics of Labour Migration and the Role of Remittances in the Migration Process. International Migration. Т. 37. No. 1. Pp. 63–88.
  16. Tharenou, P. (2010). Women’s Self-Initiated Expatriation as a Career Option and Its Ethical Issues. Journal of Business Ethics. Т. 95. No. 1. Pp. 73–88.
  17. Tharenou, P., Caulfield, N. (2010). Will I stay or will I go? Explaining repatriation by self-initiated expatriates. Academy of Management Journal. Т. 53. No. 5. Pp. 1009–1028.