Том 49 № 11 (2019)
ДИСКУССИОННЫЙ КЛУБ

Полезно ли импортировать в Россию «пожизненный наём»?

П. Тесля
Новосибирский государственный технический университет; Новосибирский национальный исследовательский государственный университет; Институт экономики и организации промышленного производства СО РАН
Bio

Опубликован 31.10.2019

Ключевые слова

  • пожизненный наем,
  • перманентный контракт,
  • моральный риск,
  • коэффициент удержания,
  • возрастные когорты

Как цитировать

1.
Тесля П. Полезно ли импортировать в Россию «пожизненный наём»?. ECO [Интернет]. 31 октябрь 2019 г. [цитируется по 28 март 2024 г.];49(11):132-55. доступно на: https://ecotrends.ru/index.php/eco/article/view/3919

Аннотация

Статья написана в формате дискуссионного ответа к материалу Ю. П. Воронова «Без расчета на пенсию» в этом же номере. В ней подвергается сомнению предложение автора о частичном внедрении в России системы пожизненного найма, подобной японской. Показано, что работоспособность японской системы опирается на комплементарность ряда социальных институтов, каждый из которых порождает серьезные социально-экономические системные дефекты. В частности, она приводит к усилению эксплуатации работников, особенно молодых и старших возрастов и провоцирует стремление нанимателя к досрочному выводу пожилых работников на пенсию, что приводит к ухудшению их экономического положения. Частичное применение пожизненного найма невозможно, что подтверждается опытом США и Европы, где этим термином ошибочно обозначается система бессрочных (перманентных) трудовых контрактов. Проведенный анализ изменений институциональной среды рынков труда в Японии, Европе и США показал, что в Японии пожизненный наем постепенно модифицируется и фактически отмирает. В западных странах перманентные контракты также постепенно отмирают, поскольку смена технологической парадигмы (цифровая трансформация) требует более гибкой структуры рынка труда.

Библиографические ссылки

  1. Employment and Social Developments in Europe (2018). European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion Directorate A. European Union, 2018.
  2. Farber, H. (2007). Labor Market Adjustment to Globalization: Long-Term Employment in the United States and Japan. Paper presented by the Trans Pacific Labor Seminar. Santa Barbara, CA.
  3. Genda, Y. (2015). Japan’s Employment System in Transition. Nippon.com: Available at: https://www.nippon.com/en/currents/d00151/
  4. Hashimoto, M., Raisian, J. (1985). Employment Tenure and Earnings Profiles in Japan and the United States. American Economic Review. Vol. 75 (4). Pp. 721–735.
  5. Kambayashi, R., Kato, T. (2011). Long-term employment and job security over the last twenty-five years: A comparative study of Japan and the US. IZA Discussion Papers, No. 6183, Institute for the Study of Labor (IZA), Bonn. Available at: http://nbn-resolving.de/urn: nbn: de:101:1–201201103169
  6. Kato, T. (2001). The End of “Lifetime Employment” in Japan? Evidence from National Surveys and Field Research. Columbia Business School Center on Japanese Economy and Business Working Paper Series.
  7. Kawaguchi, D., Ueno, Y. (2011). Declining Long-Term Employment in Japan. Economic and Social Research Institute. Cabinet Office Tokyo, Japan
  8. Pesole, A., Brancati, C.U., Fernández-Macías, E., Biagi, F., González Vázquez, I. (2017). Platform workers in Europe. Evidence from the COLLEEM Survey. JRC, European Commission.
  9. The Japanese Employment System: Available at: http://www.crosscurrents.hawaii.edu/ content.aspx?lang=eng&site=japan&theme=work&subtheme=EMPLOY&unit=JWORK022]
  10. Yamada, A., Higo, M. (2011). Institutional barriers to work beyond retirement in an aging Japan: Evidence from a recent employee survey. Contemporary Japan