ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ И ДЕМОГРАФИЯ
Опубликован 14.09.2018
Ключевые слова
- УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,
- РЫНОК ТРУДА,
- ПРОФЕССИЯ,
- ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ,
- ПОТРЕБНОСТИ БИЗНЕСА В КАДРАХ
- СПЕЦИАЛИСТЫ ПО КАДРАМ ...Показать
Как цитировать
1.
Долженко Р. АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В СЕГМЕНТЕ "УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ". ECO [Интернет]. 14 сентябрь 2018 г. [цитируется по 26 сентябрь 2024 г.];48(8):161-79. доступно на: https://ecotrends.ru/index.php/eco/article/view/1650
Аннотация
В статье представлены результаты исследования рынка труда РФ в сегменте управление персоналом. Проведён анализ состава и структуры этой части рынка, сопоставлены показатели спроса и предложения на нем, выделены проблемы, связанные со сбором информации для подобных исследований по другим сегментам. На базе использования различных данных о текущей представленности специалистов этой профессии на отечественном рынке труда (Росстат, HeadHunter, аналитические расчёты численности, основанные на использовании нормативов) сделаны выводы о том, что результаты оценки численности значительно различаются, в перспективе необходимо создание и использование инструментария, позволяющего добиться сопоставимости оценок. Выделены расхождения в спросе и предложении специалистов по управлению персоналом, в том числе с точки зрения квалификационных требований. Показано, что рынок образовательных услуг не обеспечивает адекватное удовлетворение запросов рынка труда, большая часть специалистов работает не по специальности. С учётом данной ситуации сформулированы рекомендации о возможных направлениях развития рынка труда по профессии управление персоналом.Библиографические ссылки
1.
Борисова А. А. Востребованность студентов, обучающихся по специальностям управление персоналом и экономика труда, на рынке труда//Вестник Ленинградского государственного университета им. А. С. Пушкина. 2012. Т. 6. № 4. С. 59-67.
Контекст:
...Некоторые из обозначенных проблем были выделены в работах других исследователей [Борисова, 2012]...
2.
Гимпельсон В. Е., Капелюшников Р. И., Карабчук Т. С., Рыжикова З. А., Биляк Т. А. Выбор профессии: чему учились и где пригодились?//Экономический журнал Высшей школы экономики. 2009. Т. 13. № 2. С. 172-216.
Контекст:
...Среди отечественных работ можно отметить исследование группы учёных [Гимпельсон и др., 2009], в котором подчёркивается, что, несмотря на трудности в сопоставлении показателей (из-за использования ведомствами разных классификаторов), в нашей стране имеет место массовое недоиспользование полученного образования......Часть из них была вскрыта еще в 2009 г. группой исследователей под руководством В. Гимпельсона [Гимпельсон и др., 2009], другие относительно новы...
3.
Гиниева С. Б., Долженко Р. А. HR-сообщество как инструмент решения задач в области управления персоналом в России и регионах: задача качественной и количественной оценки//Кадровик. 2017. № 1. С. 52-66.
Контекст:
...Объем и структура рынка труда в сегменте управление персоналом По состоянию на середину 2016 г. в РФ работали 227 694 руководителей и специалистов данной профессиональной области [Гиниева, Долженко, 2017]...
4.
Денисова И. А., Карцева М.А Преимущества инженерного образования: оценка отдачи на образовательные специальности в России//Прикладная эконометрика. 2007. № 1. С. 30-57.
Контекст:
...Другая группа исследователей [Денисова, Карцева, 2007], оценив отдачу на образовательные специальности в России, пришла к выводу, что в наиболее выигрышном положении находятся представители инженерных профессий (имеют возможность получать доходы определенного уровня либо стабильную занятость)...
5.
Дмитриева Ю. А. Конкурентоспособность выпускников российских вузов по специальности управление персоналом на рынке труда//Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2012. Т. 1. № 3 (3). С. 43-47.
Контекст:
...Этот сегмент привлекает значительное число исследователей [Дмитриева, 2012; Емельянова, 2007; Кибанов, Дмитриева, 2014], однако подобный анализ ими не проводился...
6.
Емельянова М. О. Специалисты по управлению персоналом на рынке труда//Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2007. № 4. С. 153-156.
Контекст:
...Этот сегмент привлекает значительное число исследователей [Дмитриева, 2012; Емельянова, 2007; Кибанов, Дмитриева, 2014], однако подобный анализ ими не проводился...
7.
Кибанов А. Я., Дмитриева Ю. А. Управление персоналом: конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда. Монография. М., 2014. 229 с.
Контекст:
...Этот сегмент привлекает значительное число исследователей [Дмитриева, 2012; Емельянова, 2007; Кибанов, Дмитриева, 2014], однако подобный анализ ими не проводился...
8.
Коган Е. Я., Нисимов С. У., Фомина Т. А. Новые инструменты рынка труда в управлении персоналом на предприятиях наноиндустрии: оценка эффективности//Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2017. Т. 6. № 6. С. 49-60.
Контекст:
...Нужна экспертиза образовательных программ со стороны практики [Тимофеева и др., 2017], система стажировок студентов на предприятиях [Коган и др., 2017], распространение практики целевых заказов на обучение, использование системы профориентационной работы не с целью обеспечения условий для выбора профессии (как это обычно понимается), а для выстраивания карьерных траекторий профориентация - переобучение - трудо- ?...
9.
Одегов Ю. Г., Бабынина Л. С. Экономика труда и управление персоналом -перспективы подготовки специалистов//Вестник Российского экономического университета им. Г. В. Плеханова. 2015. № 5 (83). С. 3-12.
Контекст:
...По мнению экспертов, её выделение соответствует международной практике подготовки специалистов в области труда [Одегов, Бабынина, 2015]...
10.
Тимофеева К. И., Коновалова В. Г., Федотова М. А. Подготовка специалистов по направлению управление персоналом с учётом мнения вузов и запросов рынка труда//Авиация и космонавтика -2017 тезисы. Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет). 2017. С. 685-686.
Контекст:
...Нужна экспертиза образовательных программ со стороны практики [Тимофеева и др., 2017], система стажировок студентов на предприятиях [Коган и др., 2017], распространение практики целевых заказов на обучение, использование системы профориентационной работы не с целью обеспечения условий...
11. Heijke H., Meng С., Ramaekers G. An Investigation Into the Role of Human Capital Competences and Their Pay-Off//International Journal of Man-power, 2002. Vol. 24. №. 7. Р. 750-773. Контекст: ...В другом исследовании [Heijke и др., 2002] отмечено, что у работающих по своей специальности (в отличие от тех, кто занят в профессии, не соответствующей полученному образованию), большую долю в работе занимает так называемая специфическая......Moscow Aviation Institute (National Research University)], Pp. 685-686. (In Russ.) Heijke H., Meng С., Ramaekers G. (2002) An Investigation Into the Role of Human Capital Competences and Their Pay-Off, International Journal of Man-power, Vol. 24...
12. McGuinness S. Overeducation in the Labour Market//Journal of Economic Surveys. 2006. Vol. 20. № 3. Р. 387-418. Контекст: ...Из зарубежных работ можно выделить исследование [McGuinness, 2006], показывающее, что явление избыточного образования, которое возникает из-за того, что система образования готовит не тех специалистов, которые нужны, несёт значительные издержки не только для самих обучающихся, но и для всего общества и его экономики......Pp. 750-773. McGuinness S. (2006) Overeducation in the Labour Market, Journal of Economic Surveys, Vol. 20...
13. Montmarquette C., Cannings K., Mahseredjian S. How Do Young People Choose College Majors?//Economics of Education Review. 2002. № 21. P. 543-556. Контекст: ...В частности, установлено, что осознанный выбор вуза молодыми людьми приводит к более высоким заработным платам и стабильной занятости [Montmarquette и др., 2002]...
14. Nordin M., Persson I., Rooth D-O. Education-Occupation Mismatch: Is There an Income Penalty? Economics of education review. 2010. № 29 (6). Р. 1047-1059. Контекст: ...В то же время если в Швеции около 80% выпускников университетов ? Анализ рынка труда в сегменте управление персоналом 163 в дальнейшем работают по специальности [Nordin и др., 2010], то в США - лишь 55% (при этом еще около 20% имеют работу, которая частично связана с полученной специальностью) [Robst, 2007]......Pp. 543-556. Nordin M., Persson I., Rooth D-O. (2010) Education-Occupation Mismatch: Is There an Income Penalty? Economics of education review, No. 29 (6)...
15. Robst J. Education and job match: The relatedness of college major and work//Economics of Education Review. 2007. № 26. P. 397-407. Контекст: ...В то же время если в Швеции около 80% выпускников университетов ? Анализ рынка труда в сегменте управление персоналом 163 в дальнейшем работают по специальности [Nordin и др., 2010], то в США - лишь 55% (при этом еще около 20% имеют работу, которая частично связана с полученной специальностью) [Robst, 2007]......Pp. 1047-1059. Robst J. (2007) Education and job match: The relatedness of college major and work, Economics of Education Review, No. 26...