Открытый доступ Открытый доступ  Ограниченный доступ Платный доступ или доступ для подписчиков

Экономические причины эйджизма на рынке труда


Полный текст:

PDF


Аннотация


 В статье проводится анализ причин дискриминации на рынке труда по возрастному признаку. Методологической основой послужили исследования в области статистической и ценовой дискриминации. Автор выделил ключевые источники статистической дискриминации в отношении пожилых людей, показав их информационную природу. В частности, проведен анализ дискриминации, вызванной различиями в среднегрупповых показателях и разницей в разбросе показателей внутри группы, рассмотрена монопсоническая дискриминация и проанализированы факторы, влияющие на монопольную власть работодателя над работниками старшей возрастной группы. Рассмотрено влияние статистической дискриминации на монопсоническую. Показана взаимосвязь между уровнем специфичности человеческого капитала пожилого работника и степенью монопсонии работодателя. Сделан вывод об усилении статистической дискриминации пожилых работников из-за введения административных мер по борьбе с дискриминацией.

Б. Ж. Тагаров
Байкальский государственный университет, Иркутск

кандидат экономических наук

Литература


    • Анохов И. В. Разделение труда и эволюция фирмы // Вестник УрФУ. Серия экономика и управление. 2016. Т. 15. № 1. С. 135–151.
    • Былков В. Г. Предложениe на рынке труда: методология, природа формирования // Baikal Research Journal. 2017. Т. 8. № 4. doi: 10.17150/2411–6262.2017.8(4).1. [Эл. ресурс]. URL: http://brj-bguep.ru/reader/article.aspx?id=21889 (дата обращения: 16.05.2019).
    • Былков В. Г., Самарина М. В. Видовые и качественные изменения спроса на рабочую силу под воздействием трудовой мобильности // Труд и социальные отношения. 2018. № 3. С. 27–38. doi: 10.20410/2073–7815–2018–29–3–27–38.
    • Дюпюи Ж. О мере полезности гражданских сооружений // Вехи экономической мысли. 2000. Т. 1. С. 28–66.
    • Забелина О. В. Особенности занятости и проблемы трудоустройства лиц старших возрастных групп на российском рынке труда // Экономика труда. 2018. Т. 5, № 1. С. 165–176. doi: 10.18334/et.5.1.38874.
    • Клепикова Е. А., Колосницына М. Г. Эйджизм на российском рынке труда: дискриминация в заработной плате // Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15, № 1. С. 69–88.
    • Колосницына М. Г., Герасименко М. А. Экономическая активность в пожилом возрасте и политика государства // Вопросы государственного и муниципального управления. 2014. № 4. С. 47–68.
    • Крутикова В. В. Трудовой ресурс пожилых людей в России // Социально-экономические явления и процессы. 2016. Т. 11, № 3. С. 77–82.
    • Лемиш В. В. Образ пожилого и старого человека в представлениях взрослых 20–39 лет // Известия Алтайского государственного университета. 2015. Т. 1, № 3–1(87). С. 64–69.
    • Озерникова Т. Г. Кадровые риски российских университетов // Труд и социальные отношения. 2018. № 3. С. 81–92. doi: 10.20410/2073–7815–2018–29–3–81–92.
    • Пигу А. Экономическая теория благосостояния. М.: Прогресс, 1985.
    • Трофимов Е. А., Трофимова Т. И. К вопросу о дискриминации на российском рынке труда // Известия Байкальского государственного университета. 2018. Т. 28, № 3. С. 419–425. doi: 10.17150/2500–2759.2018.28(3).419–425
    • Уильямсон О. Экономические институты капитализма. СПб.: Лениздат; CEV Press. 1996.
    • Хоткина З. А. «Нормальный трудовой потенциал» и дискриминация по возрасту // Народонаселение. 2013. № 3. С. 27–37.
    • Arbuckle J., Williams B. D. Students’ perceptions of expressiveness: age and gender effects on teacher evaluations // Sex Roles. 2003. Vol. 49, № 9/10. Рp. 507–517.
    • Arrow K. J. The Theory of Discrimination. In: Ashenfelter, O., Rees, A. (eds.). Discrimination in Labor Markets. Princeton University Press. 1973. Рp. 3–33.
    • Becker G. S. The Economics of Discrimination. Chicago: Chicago University Press. 1957.
    • Becker G. S. Investment in Human Capital: A Theoretical Analysis // Journal of Political Economy. 1962. Vol. 70, № 5. Рp. 9–49.
    • Biggs S., Carstensen L., Hogan P. Social capital, lifelong learning and social innovation. In: Beard J. L., Biggs S., Bloom D. E., Fried L. P., Kalache A., Olshansky S. J. (eds).Global Population Ageing: Peril or Promise? World Economic Forum: Geneva. 2012. Рp. 39–41.
    • Butler R. N. Ageism: Another form of bigotry // The Gerontologist. Vol. 9, 1969. Рp. 243–246.
    • Dickinson D., Oaxaca R. Statistical Discrimination in Labor Markets: An Experimental Analysis // Southern Economic Journal. 2009. Vol. 76, № 1. Рp. 16–31.
    • Gordon R.A, Arvey R. D. Perceived and actual ages of workers // Journal of Vocational Behavior. 1986. № 28. Рp. 21–28.
    • Greenwald B. C. Adverse selection in the labor market // Review of Economic Studies. 1986. Vol. 53, № 3. Рp. 325–347.
    • Hooks D. Monopoly Price Discrimination in 1850: Dionysius Lardner // History of Political Economy.1971. Vol. 3, № 1. Рp. 208–223.
    • Phelps E. S. The Statistical Theory of Racism and Sexism // The American Economic Review. 1972. Vol. 62, № 4. Рp. 659–661.
    • Posthuma R. A., Campion M. A. Age stereotypes in the workplace: Common stereotypes, moderators, and future research directions // Journal of Management. 2009. № 35. Рp. 158–188.
    • Thatcher S. M.B., Patel P. C. Demographic faultlines: a meta-analysis of the literature // Journal of Applied Psychology. 2011. № 96. Рp. 1119–1139.

Тагаров Б. Ж. Экономические причины эйджизма на рынке труда. ЭКО. 2019;49(8):66-82. http://dx.doi.org/10.30680/ECO0131-7652-2019-8-66-82


DOI: http://dx.doi.org/10.30680/ECO0131-7652-2019-8-66-82

Метрики статей

Загрузка метрик ...

Metrics powered by PLOS ALM